企业要闻

4月22日，公司作为优秀组织单位应法治日报社邀请，参加首届企业合规知识大赛闭幕典礼。司法部普法与依法治理局副局长刘汉银、中华全国律师协会副会长吴姜宏、国务院国有重点大型企业监事会原主席季晓南等嘉宾，以及来自全国各地企业代表、合规专家共400余人出席典礼。公司总法律顾问、首席合规官余运红参加此次活动，并作为优秀组织单位代表发言。

2022年首届企业合规知识大赛由司法部普法与依法治理局、国家市场监督管理总局认研中心、中华全国律师协会指导，法治日报社与中国企业评价协会联合主办。为夯实合规文化建设，以赛促学，公司积极组织全员参与知识大赛，共计1500余人参赛，公司喜获优秀组织奖，宁灵宝、郑玲、朱炫地等三名员工喜获优秀个人奖。

2018年以来，公司从制度体系、组织架构、运行机制、保障机制等方面不断健全合规管理体系，2022年，以合规管理强化年为契机，进一步推进合规管理体系建设工作，由“国际业务专项合规”向“全面合规”迈进。初步建立以“合规管理委员会”为核心的组织体系，以《合规管理办法》为重点“1+3+N”的制度体系，以“三张清单”、合规审查为基础的运行机制，打造了行前合规教育、合规资讯月分享等品牌。

抓住主要风险点位，强化法律合规审核刚性，做好风险防范。公司以经济合同、规章制度、重大决策审核为主要抓手，严格落实“三个不准 八个严禁”要求，加强合规论证、合规审查。依托合同管理信息系统，将法律合规审核嵌入合同签订审批流程，并将合规管理职责以清单方式融入55个流程中各审批人员职责，充分发挥业务部门“第一道防线”作用，协力确保合同主体、合同内容不违反《招标投标法》《建筑法》等强制性合规义务，不违反公司规章制度等内部合规义务，防范合规风险的发生。加强规章制度法律审核，公司规章制度均需法律审核方能发布。首席合规官列席各类会议，对重大决策事项进行合规审查。国际业务投标、采购等重点领域合规审查有序开展。

夯实合规文化建设，强化全员合规意识，筑牢合规底线。一是优化培训机制，领导干部带头学、合规管理员重点学、新入职员工全面学，分对象有偏重地结合当前热点和典型案例，对合规形势、基础知识、国际标准、合规政策等内容开展培训，不断强化全员合规意识，2022年分模块形成合规基础培训课件18个，开展各类合规培训共计45次。其中出境人员行前合规培训常态化开展，宣贯项目所在国法律法规要求，提升一线员工合规风险识别能力，规范项目生产经营行为，树立良好企业形象，确保公司走出去，也能留下来。二是丰富宣传载体，打造《合规知识、资讯月分享》宣传阵地，每月宣贯国内、项目所在国法律法规动态，重点领域内外部合规义务，合规管理知识，国内外合规动态、资讯、典型案例。印发《因公出国（境）人员行前教育手册》合规篇章，宣贯公司合规经营理念、项目所在国执法案例、重点业务领域合规注意事项等内容。设计制作合规宣传制品，提高员工“见合规”的频率，潜移默化，强化意识。三是推行合规承诺。2022年启动全员《合规承诺书》签订工作，强化合规履职意识。项目外籍管理人员亦签署英文版《合规承诺书》。

健全合规组织架构，加强穿透合规管理，形成防控网络。形成以合规管理委员会为核心，首席合规官牵头，法律合规与风险管理部归口管理，业务职能部门承担主体责任，各层级专兼职合规管理人员协力的组织架构，确保合规管理纵向到底、横向到边。强化合规管理队伍建设，通过培训、考试、取证等方式，以训促学，以考促学，不断提高专业化水平，2022年，2名合规管理人员考取了高级企业合规师证书。

合规管理不仅在护航企业发展中发挥积极作用，合规管理能力也已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，能够帮助企业在激烈的市场竞争中获得更有利的竞争地位。公司将不断增强合规管理工作质效，做好法律、合规、风险、内控“四位一体”协同，提高合规管理体系运行有效性，切实助力企业高质量发展。

（图为司法部普法与依法治理局副局长刘汉银（左一）、中华全国律协副会长吴姜宏（右一）为优秀组织单位代表颁奖。图片来源：《法治日报》公众号）

【责任编辑：韩佳福】