企业要闻

根据工作需要，经研究决定：按照公开、公正、公平、择优的原则，公开选聘中东非洲公司、欧亚公司、美洲公司等工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

二、各岗位职责

（一）中东非洲公司工程管理部投标报价主管岗

1.负责土建、市政、新能源领域的投标报价工作；

2.熟练使用品茗或广联达报价软件进行工程量计算、成本分析和报价编制；

3.全面参与招标文件的研究与分析，确保投标方案的合理性和竞争力；

4.配合项目团队完成标书编制、修改和优化；

5.跟踪市场价格和成本变化，持续提升报价质量和效率；

6.协调与业主、分包商及相关单位的沟通与合作，解决报价相关问题。

（二）欧亚公司项目部总工程师/生产经理

1.全面统筹项目施工管理，主导技术方案制定与优化；

2.协调业主、监理及分包单位，确保进度/质量/安全达标；

3.组织编制施工计划，监督关键节点执行，解决重大技术问题；

4.负责项目成本控制与团队绩效考核。

（三）欧亚公司项目部土建工程师

1.负责厂房土建施工技术方案实施与质量管控；

2.编制施工日志、进度报表，参与隐蔽工程验收；

3.指导施工班组作业，处理现场技术问题；

4.配合物资部门进行材料计划管理。

（四）欧亚公司市场营销岗

1.负责欧亚区域市场调研分析，制定市场开发策略；

2.拓展欧亚国别市场客户资源，维护当地政府、企业合作关系；

3.参与项目招投标、合同谈判及签订；

4.跟踪市场行业动态，挖掘潜在项目机会。

（五）美洲公司项目生产经理岗

1.全面统筹项目施工管理，主导技术方案制定与优化；

2.协调业主、监理及分包单位，确保进度/质量/安全达标；

3.组织编制施工计划，监督关键节点执行，解决重大技术问题；

4.负责项目成本控制与团队绩效考核。

（六）美洲公司经营管理（市场营销）经理岗

1.负责招标信息的分析、策划、审核工作；

2.负责参与中标工程合同的谈判及合同文件的完善；

3.负责各项管理制度的拟订、修改和组织落实工作；

4.负责美洲区域市场调研分析，制定市场开发策略、跟踪市场行业动态，挖掘潜在项目机会；

5.拓展美洲国别市场客户资源，维护当地政府、企业合作关系。

三、基本资格条件

1.学历要求：本科及以上学历，工程造价、土木工程、建筑管理等相关专业；

2.年龄要求：45岁以下；

3.政治合格，能力胜任，身心健康，勇于担当，业绩突出，清正廉洁。

四、具体任职条件

（一）中东非洲公司工程管理部投标报价主管岗

1.具有5年及以上投标报价相关工作经历、本专业或相近专业助理级及以上职称；

2.熟悉土建、市政、新能源行业的招投标流程及市场行情；

3.精通品茗或广联达报价软件，具备独立编制完整投标文件的能力；

4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；

5.身体健康，能够适应沙特的工作环境。

（二）欧亚公司项目部总工程师/生产经理

1.具有5年及以上水电站厂房施工管理或大型土建类项目施工管理工作经历；

2.工程师及以上职称；

3.英语四级及以上；

4.熟悉土建、工程管理等专业知识；

5.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；

6.身体健康，能够适应国外项目的工作环境，能够统筹项目施工和技术管理。

（三）欧亚公司项目部土建工程师

1.具有3年及以上水电站厂房施工管理或大型土建类项目施工管理工作经历；

2.工程师及以上职称；

3.英语四级及以上；

4.熟悉厂房结构、混凝土及钢结构施工工艺；

5.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；

6.身体健康，能够适应国外项目的工作环境。

（四）欧亚公司市场营销岗

1.市场营销、工程管理、土木工程等相关专业，研究生级以上学历，35岁及以下，市场营销、工程管理、语言类及土木工程类等相关专业；

2.有相关工程类企业市场开发经验，熟悉招投标流程，熟悉欧洲工程领域市场营销经验者优先；

3.具备优秀的商务谈判能力及抗压能力，有相关留学经验者、英语及当地语口语精通者优先；

4.能服从海外工作地点调剂，适应长期海外工作，具备较强的跨文化沟通能力，持有相关执业证书者优先。

（五）美洲公司项目生产经理

1.具有5年及以上水电站厂房施工管理或大型土建类项目施工管理工作经历；

2.工程师及以上职称；

3.英语四级及以上；

4.熟悉土建、工程管理等专业知识；

5.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；

6.身体健康，能够适应国外项目的工作环境，能够统筹项目施工和技术管理。

（六）美洲公司经营管理（市场营销）经理

1.经营管理、市场营销、工程管理、土木工程等相关专业，研究生级以上学历，35岁及以下，经营管理、市场营销、工程管理、语言类及土木工程类等相关专业；

2.有相关工程类企业市场开发经验，熟悉招投标流程，熟悉美洲工程领域经营管理市场营销经验者优先；

3.具备优秀的商务谈判能力及抗压能力，有相关留学经验者、英语及当地语口语精通者优先；

4.能服从海外工作地点调剂，适应长期海外工作，具备较强的跨文化沟通能力，持有相关执业证书者优先。

五、选聘流程

（一）报名：凡符合规定条件的人员均可自愿报名，报名时填报《公开选聘报名登记表》（见附件）投递至邮箱（需同时提交本人签字版PDF扫描件和WORD电子版），邮件主题及附件命名格式为：报名单位+岗位+姓名，报名截止时间：2025年6月6日止。

（二）面（笔）试：公司组织人事部、各区域公司视报名和资格审查情况，确定面（笔）试人选后，通知面（笔）试。审查不通过人员不再另行通知。

（三）确定人选：根据面（笔）试情况及工作需要，综合应聘人员一贯表现及人岗适宜度，组织人事部商各区域公司研究确定意向人选，并报公司批准。

（四）办理手续：人选确定后，按公司相关流程办理录用审批或内部调动手续,并对拟使用人员设定6个月岗位试用期。

六、联系方式

联系人：田土昊，联系电话：18966269693；电子信箱：tiantuhao-sd12@powerchina.cn。

附件：公开选聘报名登记表

公司组织人事部

2025年5月22日